东西问·对谈 当德鲁克“遇见”孔夫子
中新社北京7月8日电 题：对谈 当德鲁克“遇见”孔夫子 作者 陶思远 如果孔子和西方“现代管理学之父”彼得·德鲁克生活在同一个时代，可能会是一对好朋友。孔子一生推行“和”文化，主张构建一种“和而不同”的秩序社会；“协同有效性”则是彼得·德鲁克推崇的目标…… 德鲁克的管理学理念与影响中国2000多年的儒家思想之间究竟有何相通之处？东西方管理思想的互鉴交融如何帮助中国企业发展？美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院彼得·德鲁克管理和人文科学讲席教授贾沃斯基(Bernie Jaworski)与其学生、深圳大学管理学院副研究员张曼姿近日接受中新社“东西问”专访，让孔子与德鲁克“穿越”交流，探讨东西方企业管理的共通。 中新社记者：“东西文明互鉴”是学术界长期讨论的话题，但管理学是特别接近实践的学科，出版《当德鲁克遇见孔夫子》这本书是缘于怎样的初衷？ 贾沃斯基：最初是缘于张曼姿对德鲁克和儒学研究的热情。当时，我们刚开始和中国企业合作，管理者希望围绕使命和愿景找到企业方向。于是我们基于德鲁克思想，同时结合儒家社会文化展开了相关研究工作。研究发现，在过去5至15年间取得商业成功的很多中国公司都是以产品、技术为中心，但如果问管理者“你们是谁、想去哪里、能为中国社会做出什么贡献”，他们都无法回答。 德鲁克说过，企业失败的最重要原因之一是缺乏明确的使命宣言。那时，我们意识到中国市场有比想象中更广阔的实践需求，应该围绕这些命题，结合中国社会文化写本书，普惠更多中企及其管理者，这对东西方市场都颇有意义。 我们一开始的研究只是基于德鲁克，但在与儒学比较研究中发现两者的共通点很多，也更深刻地认识到德鲁克和孔子思想从未“过时”，相反在今天更具指导意义。 张曼姿：德鲁克理论之所以常令管理者茅塞顿开，正在于其使用的研究方法：理论来自于最佳实践。中国很多传统思想来自于长期实践的智慧总结，...